Arriver dans un nouveau pays comme le Canada marque un parcours significatif pour de nombreux nouveaux arrivants, et trouver un emploi dans votre domaine est une étape cruciale pour s'installer durablement dans votre nouvelle vie. Cependant, le chemin pour décrocher un premier emploi à Toronto comporte ses propres défis, surtout pour les nouveaux arrivants.
Comprendre le Marché de l'Emploi à Toronto
Avant de vous lancer dans le processus de recherche d'emploi, il est essentiel de comprendre la dynamique du marché du travail à Toronto. La ville offre une large gamme d'opportunités dans divers secteurs, de la technologie et de la finance à la santé et à l'éducation. Cependant, les nouveaux arrivants rencontrent souvent des obstacles en raison de facteurs tels que la demande de références, la méconnaissance de la culture de travail canadienne et la préférence pour les candidats ayant une expérience locale.
Défis Rencontrés par les Nouveaux Arrivants
Les nouveaux arrivants peuvent rencontrer plusieurs obstacles lors de leur recherche d'emploi à Toronto :
Manque d'Expérience de Travail au Canada : De nombreux employeurs privilégient les candidats ayant eu au moins une expérience de travail canadienne (ce que l'on nomme « The Canadian Experience » ici). Ceci peut poser problème aux nouveaux arrivants qui débutent leur carrière dans le pays. Un moyen d'y remédier est de se lancer dans une activité associative anglophone canadienne dès votre arrivée pour démontrer votre intégration.
Difficulté avec la Mise en Forme des CV : Les CV canadiens (ou « resume » comme on les appelle ici) ont souvent un format très différent de celui de votre pays d'origine (verbes d'action, tournures de phrase en "-ed", etc.). De plus, les employeurs canadiens utilisent souvent des logiciels de filtrage automatiques, ce qui rend crucial pour les nouveaux arrivants d'adapter leurs CV aux normes canadiennes et d'incorporer des mots-clés pertinents (en regardant notamment des profils LinkedIn de Canadiens ayant un profil similaire au vôtre).
Prise en Compte de l'Adaptation Culturelle : Les employeurs à Toronto accordent de l'importance à l'adéquation culturelle en plus des compétences techniques, ce qui rend essentiel pour les nouveaux arrivants de s'aligner avec la culture Canadienne en même temps que la culture de l'entreprise lors du processus d'entretien. Cette prise en compte de l'adaptation culturelle se traduit aussi par un format d'entretien qui fait la part belle aux savoir-être (soft skills) à travers des questions telles que "Racontez-moi une fois où vous avez dû tenir tête à votre manager pour une raison qui vous semblait juste ?". Il faut être prêt à ce type de question pour ne pas être pris au dépourvu.
Intitulé de Poste et Mission : Votre intitulé de poste dans votre pays d'origine ne correspond pas forcément au même intitulé au Canada. Par exemple, un Acheteur en France va être un employé responsable de négocier des contrats avec des fournisseurs. Au Canada, ce poste correspondra à un emploi de Sourcing Manager. Un job intitulé "buyer" correspondra aux personnes gérant le paiement des fournisseurs. Les missions des postes peuvent elles-aussi être délimitées différemment au Canada et dans votre pays d'origine. Les nouveaux arrivants doivent redoubler d'efforts pour bien comprendre les intitulés de postes et les missions rattachées pour éviter les quiproquos et les déceptions.
La Durée de Séjour : Les employeurs canadiens, comme tout autre employeur, souhaitent de la stabilité. Si vous avez un visa d'une durée limitée, mettez l'emphase sur le fait que vous êtes là pour vous installer durablement et que ce visa n'est qu'une étape. Cela pourrait de plus s'avérer tout à fait exact car nombre de personnes sous visa temporaire choisissent finalement de s'installer durablement à Toronto ou au Canada !
L'Absence de Réseau : Une candidature recommandée par quelqu'un en interne aura toujours plus d'attention qu'une autre. Cela pourra même atténuer les "défauts" de votre candidature. On dit souvent que 80% des offres d'emploi ne sont pas affichées sur les sites de recherche d’emploi. Pouvoir être recommandé nécessite donc la création d'un réseau personnel : celui-ci peut être lié à votre nationalité, vos hobbies, votre domaine de compétence - tout est prétexte à se créer une communauté sur laquelle on peut compter.
Accepter de Redescendre : Votre expérience dans votre pays d'origine ne sera probablement pas prise avec autant de crédit que vous le souhaiteriez. N'hésitez pas à accepter un poste qui est un ou deux échelons en dessous de votre dernier emploi. Ne vous inquiétez pas, remonter les échelons arrive plus vite à Toronto qu’ailleurs lorsque vous avez acquis la confiance de votre employeur.
Les Métiers Réglementés : Certains métiers sont réglementés au Canada (ingénieur, architecte, infirmière, médecin, etc). Ce type de professionnel doit très souvent obtenir une équivalence avant de pouvoir exercer leurs métiers. Je vous invite à vous rapprocher de l'Ordre vous concernant pour comprendre comment obtenir cette équivalence. Attention, la procédure d'équivalence dépend souvent de la province où vous souhaitez exercer. Elle est bien souvent longue et coûteuse.
Quelques Informations Supplémentaires liées à mon Expérience
L'illusion du plein emploi
Le Canada ne compte quasiment pas de chômage, nous sommes au plein emploi mais il y a toutes sortes d’emplois. Je m’explique, de nombreux secteurs recrutent au salaire minimum et en contrat de courte durée. Toutes les industries et les types de fonctions n'ont pas un besoin désespéré de main-d'œuvre. Si vous recherchez un emploi qualifié, il vous faudra faire vos preuves. Soyez prêt à redémarrer quelques échelons en-dessous de votre niveau actuel.
Mon niveau d’anglais est-il suffisant pour me faire comprendre à l’oral et à l’écrit ?
Si ce n’estpas le cas, je vous conseille vivement de démarrer par quelques cours d’anglais pour vous remettre à niveau. Ne placez cependant pas la barre trop haute, vous faire comprendre est essentiel mais vous n’avez pas besoin d’être totalement bilingue.
LinkedIn est le réseau roi
Si vous n’avez pas encore de profil, commencez dès maintenant. Ce réseau social est votre vitrine pour votre recherche d’emploi. Utilisez-le pour mettre en valeur votre profil et pour étudier le profil de personnes aux carrières comparables.
Un conseil important : lorsque vous contactez quelqu'un qui ne vous connaît pas, présentez-vous et expliquez pourquoi vous voulez rejoindre son réseau.
Créez votre réseau avant même d'arriver à Toronto
Le réseautage vous permet d’accéder à des annonces non parues, et vous donne un avantage en entretien. Il peut se faire via vos contacts d’école, vos voisins, vos anciens collègues, votre association sportive, les parents d’élève ou des conférences. Préparez votre « elevator pitch » afin d’être en mesure de vous présenter et d'indiquer ce que vous recherchez en moins d'une ou deux minutes.
Un elevator pitch est un exercice de communication orale qui consiste à se présenter et mettre en valeur son projet face à un auditeur […] dont le temps est compté.
Soyez patient
La recherche d’un travail prend du temps et chaque semaine qui passe sans emploi peut sembler être une éternité. Il faut compter, en général, entre 2 et 6 mois pour trouver un emploi dans votre domaine d'activité à Toronto.
Pour aller plus loin, voici quelques sites où vous pourrez trouver des informations :
Simple Relocate est votre partenaire de relocalisation à Toronto. Nous pouvons vous aider dans votre installation sur Toronto, et dans une multitude d'autres services pour faciliter votre intégration en Ontario.