Algunos de ustedes pueden estar considerando mudarse a Canadá estando embarazadas (o con una pareja embarazada) o simplemente esperando formar una familia a corto/mediano plazo. En este caso, es esencial comprender bien cómo funcionan las licencias de maternidad y paternidad en Canadá y en Ontario para anticipar adecuadamente su llegada.
Canadá es conocido (y con razón) por ofrecer una polÃtica de licencia muy generosa en el caso de un nacimiento o adopción. Dos tipos de licencias coexisten y se acumulan: la licencia de maternidad para las mujeres que dan a luz y la licencia parental para los padres que se adaptan a su nueva vida.
Licencia de Maternidad:
Las mujeres embarazadas empleadas tienen derecho a una licencia de maternidad de 17 semanas, a veces más prolongada. Durante este tiempo, recibirán una asignación proporcionada por el seguro de desempleo (en 2023, esta asignación representa el 55 % de su salario, hasta un máximo de 650 $ por semana). Algunos empleadores agregan un pago adicional para que la persona en licencia de maternidad reciba el 80 % o incluso el 100 % de su salario, pero no están obligados a hacerlo.
Licencia Parental:
Todos los nuevos padres (madres y padres) tienen derecho a una licencia parental al nacer o adoptar a su hijo. Las madres que primero toman una licencia de maternidad pueden beneficiarse además de una licencia parental de hasta 61 semanas como máximo. Otros nuevos padres tienen derecho a una licencia parental de hasta 63 semanas.
Puedes utilizar tus prestaciones parentales en diferentes momentos, pero deben tomarse en perÃodos especÃficos que comienzan ya sea la semana del nacimiento de tu hijo o la semana en que lo adoptas. Estos perÃodos son los siguientes:
Duración estándar: hasta 52 semanas (12 meses)
Duración prolongada: hasta 78 semanas (18 meses)
Al igual que la licencia de maternidad, la licencia parental da derecho a una asignación proporcionada por el seguro de desempleo, que difiere según si eliges una licencia parental estándar o prolongada:
Para una licencia parental estándar de una duración igual o inferior a 52 semanas, esta asignación representa el 55 % de tu salario, hasta un máximo de 650 $ por semana (en 2023). Algunos empleadores agregan un pago adicional para que la persona en licencia parental reciba el 60 %, 80 % o incluso el 100 % de su salario, pero no están obligados a hacerlo.
Para las prestaciones parentales prolongadas, la asignación es del 33 % de tu salario semanal, hasta un máximo de 390 $ por semana (en 2023). También aquÃ, algunos empleadores agregan un pago adicional para que la persona en licencia parental reciba el 60 %, 80 % o incluso el 100 % de su salario, pero no están obligados a hacerlo.
Uso de Ambos Tipos de Licencia
La licencia parental difiere de la licencia de maternidad. Solo las mujeres que han dado a luz pueden disfrutar de la licencia de maternidad. Por supuesto, luego pueden aprovechar también la licencia parental. La licencia parental puede ser tomada por el cónyuge en paralelo con la licencia de maternidad, permitiendo asà que ambos padres disfruten de los primeros meses de la crianza. También se puede optar por distribuir la licencia parental entre ambos cónyuges: uno toma los primeros meses y el otro los meses restantes.
Tus Derechos
Durante su licencia, los empleados pueden mantener ciertos beneficios sociales y conservar su antigüedad. Por lo general, deben regresar a su trabajo al finalizar la licencia de maternidad o parental. Los empleadores no pueden penalizar de ninguna manera a los empleados que tomen una licencia de maternidad o parental, estén considerando hacerlo o sean elegibles para tomarla. El empleador está obligado a proporcionar al empleado un puesto equivalente al regresar a la empresa.
Durante una licencia de maternidad o parental, el empleado tiene derecho, si lo desea, a seguir registrado en ciertos beneficios sociales ofrecidos por el empleador, como:
un plan de jubilación;
un plan de seguro de vida;
un plan de cuidado dental.
El empleador debe seguir pagando su parte de las contribuciones para estos planes, a menos que el empleado le informe por escrito que no continuará pagando su parte. En general, el empleado debe seguir pagando su parte de las contribuciones para mantenerse registrado en estos planes. Para obtener más detalles, consulta el sitio web de Ontario.
Exemple
Para hacer las cosas más concretas, tomemos el ejemplo de Alex y Taylor:
Alex y Taylor son pareja, y Taylor espera un hijo para el 1 de junio de 2023.
Taylor trabaja con un salario anual de 75,000 $. Su empleador también ofrece como beneficio una asignación de licencia de maternidad que cubre el 80 % del salario.
Alex también está empleado con un salario anual de 50,000 $. Su empleador no ofrece una polÃtica especÃfica en cuanto a licencia parental.
Taylor ha decidido comenzar su licencia de maternidad dos semanas antes de la fecha prevista de parto, a partir del 15 de mayo de 2023 hasta el 15 de septiembre de 2023. Durante este perÃodo, recibirá una asignación de desempleo de 650 $ por semana, lo que suma un total de 1300 $ cada dos semanas. Además de eso, el empleador de Taylor le otorga voluntariamente una asignación de licencia de maternidad para que reciba en total el 80 % de su salario (80,000 $, es decir, 3,077 $ cada dos semanas). La asignación del empleador representa el 80 % de su salario, es decir, 2,462 $ cada semana. Por lo tanto, su empleador le pagará 1,162 $ cada dos semanas para que su asignación total (desempleo + asignación del empleador) alcance los 2,462 $, es decir, el 80 % de su salario.
Taylor y Alex han decidido tomar un permiso parental estándar de 12 meses, que compartirán durante 6 meses cada uno.
Alex ha optado por tomar 6 meses de permiso parental desde el nacimiento de su hijo, del 1 de junio de 2023 al 1 de diciembre de 2023. Recibirá una asignación de desempleo equivalente al 55 % de su salario, es decir, 1,056 $ cada dos semanas. Dado que su empleador no tiene una polÃtica de permiso parental, no recibirá nada más durante los 6 meses de su permiso parental.
Al final de su licencia de maternidad, Taylor comenzará su permiso parental por una duración de 6 meses, del 15 de septiembre de 2023 al 15 de marzo de 2024. Recibirá una asignación de desempleo de 650 $ por semana, es decir, 1,300 $ cada dos semanas. Como su empleador no ofrece una asignación adicional para el permiso parental, Taylor solo recibirá la asignación de desempleo.
​ | Salario bruto (2 semanas) | Salario bruto (2 semanas) | Salario bruto (2 semanas) |
PerÃodo | Taylor | Alex | Total |
Antes del 15 de mayo de 2023 | $3,077 (salario completo) | $1,923 (salario completo) | $5,000 |
Del 15 de mayo al 1 de junio de 2023 | $2,462 | $1,923 (salario completo) | $4,385 |
Del 1 de junio al 15 de septiembre de 2023 | $2,462 | $1,056 | $3,518 |
Del 15 de septiembre al 1 de diciembre de 2023 | $1,300 | $1,056 | $2,356 |
Del 1 de diciembre de 2023 al 15 de marzo de 2024 | $1,300 | ​$1,923 (salario completo) | $3,223 |
Después del 15 de marzo de 2024 | $3,077 (salario completo) | $1,923 (salario completo) | $5,000 |
Puedes encontrar aún más detalles directamente en el sitio web de Ontario.
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